Allgemeine Informationen
| Veranstaltungsname | Vorlesung: Organisation und Personalwesen |
| Semester | WS 2016/17 |
| Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden | 116 |
| Heimat-Einrichtung | Prof. Dr. Susanne Warning - Global Business and Human Resource Management |
| beteiligte Einrichtungen | Prof. Dr. Erik E. Lehmann - Unternehmensführung und Organisation |
| Veranstaltungstyp | Vorlesung in der Kategorie Lehre |
| Erster Termin | Mittwoch, 26.10.2016 10:00 - 11:30, Ort: (Hörsaal Sigma Park) |
| Teilnehmende |
Bachelor: 1. Studienabschnitt BWL und VWL (Betriebswirtschaftslehre); iBWL und iVWL (Betriebswirtschaftslehre I); GBM (Betriebswirtschaftslehre); Wirtschaftsmathematik (Wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen); ReWi (Allgemeiner Bereich Wahlpflicht, PO2015: Schwerpunkt Unternehmen und Management); Mathematik (Nebenfach Wirtschaftswissenschaften) Master: Physik (Betriebswirtschaftslehre) |
| Online/Digitale Veranstaltung | Veranstaltung wird online/digital abgehalten. |
| Hauptunterrichtssprache | deutsch |
| Literaturhinweise |
Organisation: Jost, P.-J. (2000): Ökonomische Organisationstheorien. 1. Auflage, Gabler: Wiesbaden. Picot, A.; Dietl, H.; Franck, E. (2008): Organisation. 5. Auflage, Schäffer-Poeschel: Stuttgart. Personalwesen: Jost, P.-J. (2014): The Economics of Motivation and Organization: An Introduction. Edward Elgar: Cheltenham. Oechsler, W. A.; Paul, C. (2015): Personal und Arbeit. 10. Auflage, De Gruyter Oldenbourg: München. Weitere Literaturangaben folgen in den Veranstaltungen. |
| Sonstiges | Die Veranstaltung „Organisation und Personalwesen“ findet in Kooperation der Lehrstühle Unternehmensführung und Organisation sowie Global Business and Human Resource Management statt. Im ersten Teil der Vorlesung werden die Grundlagen der ökonomischen Organisationstheorie vermittelt (Lehrstuhl Unternehmensführung und Organisation). Aufbauend auf den zentralen Konstrukten der neuen Institutionenökonomie (Transaktionskosten, Agenturtheorie, Verfügungsrechte) wird der Aufbau von Organisationsstrukturen dargestellt und diskutiert. Ziel ist es, den Aufbau moderner Organisationen zu verstehen sowie in der Lage zu sein, Organisationsstrukturen zu analysieren und zu gestalten. Der zweite Teil der Veranstaltung (Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management) widmet sich zentralen Problemen und Lösungsansätzen der Personalführung und Motivation. Grundlegende personalpolitische Aktivitäten in Organisationen werden dargestellt und diskutiert. Ziel der Vorlesung ist es, zentrale Instrumente der Personalpolitik zu kennen und zu analysieren sowie Ideen zu deren Gestaltung zu entwickeln. |
